In einem Training wird gezielt an bestimmten Verhaltensweisen und Kompetenzen (Skills-Sets) gearbeitet.
Die Arbeitswelt erschafft stetige Veränderungen, Bedingungen und Herausforderungen. Lebenslanges lernen ist ein wichtiger Bestandteil und eine wichtige Voraussetzung, um notwendige Kompetenzen aufund auszubauen. Wirksam konzipierte Trainings unterstützen Dich dabei, notwendiges und nützliches Verhalten für speziellen Situationen zu trainieren und zu festigen.
Über drei Phasen hindurch:
Phase 1:
Phase 2:
Phase 3:
Eine Trainerpersönlichkeit zeichnet sich u.a. durch nachfolgende Aspekte aus; Er
Trainings bestehen aus Einzelmaßnahmen, die punktuell auf bestimmte Themen und deren Zielerreichung ausgerichtet sind. Sie können je nach Vorgabe stundenweise (Mikrotraining) stattfinden oder sich auf einen längeren Zeitraum (z.B. Jahrestraining) beziehen.
Gruppendynamische Prozesse und wirksame Lernerfahrungen lassen sich optimalerweise bei mindestens vier und maximal 12 TN gewährleisten.
Eine größere TN-Zahl ist durch den Einsatz weiterer Trainer möglich.
